FORMATIONS
La formation syndicale : pourquoi ?
- Pour équiper nos syndiqués, militants, dirigeants en savoirs et savoirs faire pour agir, mener et conduire leur activité, remplir leur mandat.
- Bâtir une économie performante pour servir le progrès social exige d’arrêter de dévaloriser le travail humain. Il faut au contraire lui donner un nouveau statut qui permette de développer toutes les potentialités des individus.
- La sécurité sociale professionnelle revendiquée par la CGT conjugue accès à l’emploi correctement rémunéré, déroulement de carrière grâce à des droits attachés à chaque personne quelles que soient les évolutions des entreprises, et droit à une véritable formation tout au long de la vie.
- Gagner de telles avancées sociales ne sera pas possible sans des syndiqués nombreux, pleinement acteurs décideurs. Parmi eux, il en faut qui assument des responsabilités à tous les niveaux de l’organisation. Ils et elles sont élus sur la base de la confiance que les autres leur accordent. C’est primordial.
Cela ne dispense pas d’acquérir les connaissances et plus largement les capacités indispensables à la réussite de la mission qui leur est confiée. Cela a toujours été vrai. - Aujourd’hui c’est devenu déterminant. Parce que le champ du syndicalisme s’élargit, les questions se complexifient, le salariat s’est beaucoup diversifié, les techniques évoluent dans le syndicalisme comme dans la société. Tout cela donne à la formation syndicale une place nouvelle et un rôle différent.
- Développer une formation syndicale accessible, répondant aux besoins de chacune et de chacun, dès l’adhésion, au fur et à mesure des prises de responsabilités, puis tout au long de sa vie syndicale constitue un enjeu majeur pour que la Cgt atteigne les objectifs qu’elle se fixe.
Retrouvez ci-dessous les prochaines formations proposées par l’Union Départementale.
L'édito formation d'Elliot Berard, responsable formation de l'Union Départementale de Haute-Savoie
La formation syndicale est l’un des fleurons de notre organisation. Dès sa création, la CGT a placé l’éducation populaire et la transmission des savoirs au cœur de son projet émancipateur.
Cette tradition, forgée dans les luttes ouvrières et enrichie par des générations de syndicalistes, demeure aujourd’hui un pilier fondamental de notre action collective.
Notre département perpétue cet héritage avec fierté, conscient que la force d’une organisation repose autant sur la combativité de ses membres que sur leur capacité à comprendre et analyser le monde qui nous entoure afin d’agir en conséquence.
Mais pourquoi se former aujourd’hui ? Dans un monde du travail en mutation permanente, face à des employeurs toujours mieux conseillés et armés juridiquement, se former n’est pas un luxe : c’est une nécessité vitale pour défendre efficacement les travailleuses et travailleurs.
La pratique syndicale quotidienne exige un socle de connaissances indispensables.
Comprendre le fonctionnement de notre organisation comme celui du code du travail, décrypter un bulletin de paie, savoir expliquer les impostures de l’extrême-droite… Ces savoirs concernent chaque personne engagée, qu’elle soit en responsabilité ou simple adhérente.
La formation nous permet de partager ces connaissances afin de construire ensemble une culture syndicale commune.
Lorsqu’on accepte un mandat électif ou une responsabilité au sein de l’organisation, on s’engage à représenter les intérêts collectifs. Cette responsabilité implique des devoirs précis, rappelés dans la charte de l’élu·e et des mandaté·es. Se former au mandat ou à la responsabilité n’est donc pas optionnel : c’est un impératif. Chaque fonction requiert des compétences spécifiques ainsi qu’une connaissance des prérogatives et limites de son action. Cela nous permet d’exercer ces responsabilités avec sérieux et légitimité, en restant fidèles aux valeurs qui fondent notre engagement : l’indépendance vis-à-vis du patronat, la démocratie interne, le refus des discriminations, la solidarité entre travailleuses et travailleurs…
Au-delà de son rôle pédagogique, la formation syndicale à un rôle politique majeur. Partout dans le monde, l’extrême-droite se renforce. Face à la banalisation des discours de haine, la formation est un rempart indispensable. C’est construire une conscience de classe qui unit plutôt que des replis identitaires qui divisent. Que ce soit à travers le parcours général de formation (Participer, développer…) ou les sessions plus spécifiques (lutte contre les idées d’extrême-droite, violences sexuelles et sexistes au travail, VISA…), le plan de formation qui vous est proposé permet d’appréhender les enjeux sociaux, économiques et politiques et de comprendre les mécanismes de domination et d’exploitation afin de mieux les combattre. Notre organisation doit être exemplaire dans ses pratiques internes comme dans son action revendicative. Se former sur ces questions, c’est transformer nos structures en espaces de dignité et de respect.
La formation syndicale n’est pas une activité parmi d’autres : c’est le ciment de notre organisation, le gage de notre efficacité, l’investissement dans notre avenir collectif. Alors, camarades, formons-nous, formons les autres, et continuons à faire vivre ce fleuron de la CGT !
Comment s'inscrire en formation ?
L’inscription en formation syndicale se fait en 3 étapes (*):
- Faire valider son inscription auprès de son syndicat (ou de son union locale en l’absence de syndicat CGT dans l’entreprise)
- S’inscrire auprès de la structure organisant la formation désirée (UD ou UL)
- Adresser, au moins 30 jours avant le début du stage, une demande de Congés de Formation Syndicale auprès de l’employeur.
Retrouvez plus d’informations sur les modalités d’inscription en consultant les fiches formations de notre calendrier.